養(yǎng)老護理員巨大缺口如何補

2019-11-25 10:47:10 來源： 綜合

擦身、翻身、按摩、喂飯、向護士匯報老人夜間情況……每個清晨，浙江省杭州市長慶潮鳴街道衛(wèi)生服務(wù)中心老年病房護理員厲永珍，都會熟練地為她照顧的兩位老人完成這一套流程?！暗任依系阶卟粍有枰苏疹檿r，估計真沒人愿意干這個活了。”53歲、已做了5年養(yǎng)老護理員的她時常這樣念叨。

據(jù)民政部、國家衛(wèi)健委等部門統(tǒng)計，我國目前有2.49億老年人、4000萬失能半失能老年人，而養(yǎng)老護理從業(yè)人員僅有30萬名，反差極大的三個數(shù)字揭示了養(yǎng)老護理人員目前的巨大缺口。

“新國標”降至無學歷要求

在浙江省嘉興市嘉善縣保利安平和熹會老年公寓，記者發(fā)現(xiàn)公寓里的護理員也呈現(xiàn)老年化趨勢，大部分都是50至60歲的女性。公寓負責人王琦介紹，年輕護理人員很難招，現(xiàn)在招聘年輕人的渠道主要是學校，但很多學生實習體驗后就轉(zhuǎn)行了。

為吸納更多人從事養(yǎng)老護理工作，《養(yǎng)老護理員國家職業(yè)技能標準（2019年版）》近日頒布，“新國標”較2011年版標準，將從業(yè)人員的“普通受教育程度”由“初中畢業(yè)”調(diào)整為“無學歷要求”；明確未取得小學畢業(yè)證書的考生，理論知識考試可采用口試的方式，主要考核從業(yè)人員從事本職業(yè)應(yīng)掌握的基本要求和相關(guān)知識。

三大“門檻”阻礙人才入行

缺口巨大的養(yǎng)老護理員為何存在如此引才困境？多位養(yǎng)老行業(yè)從業(yè)者和行業(yè)專家表示，三大“無形門檻”成為護理員入行的“攔路虎”。

高強度勞動與低水準薪資；職業(yè)前景不明，成長空間小，對年輕人來說，在這個行業(yè)未來他們要走怎樣的職業(yè)道路，比如能夠取得怎樣的資質(zhì)，或獲得多高的社會地位和報酬都看不清楚；技能要求之外，耐心、責任心等職業(yè)素養(yǎng)門檻更高。

提高職業(yè)吸引力還需補足“功課”

今年９月底民政部印發(fā)《關(guān)于進一步擴大養(yǎng)老服務(wù)供給 促進養(yǎng)老服務(wù)消費的實施意見》。各地民政、人社部門也都進行了積極探索。

“提高薪資待遇仍是現(xiàn)行最有效的激勵手段，從業(yè)時間越長、技能水平越高、護理員級別認證越高的人工資越高，自然就會有人愿意留下來?！焙贾菔虚L慶潮鳴街道衛(wèi)生服務(wù)中心基本醫(yī)療部部長汪曉嵐表示。

養(yǎng)老護理員行業(yè)的成長，同時需要社會力量多方參與，探索養(yǎng)老護理員發(fā)展新模式，例如制定一套職業(yè)行為規(guī)范，既對養(yǎng)老護理員職業(yè)技能提供標準，又對養(yǎng)老護理員行業(yè)整體的道德水平和服務(wù)意識做出要求。

據(jù)新華社11月24日電