南通軍團(tuán)赴全國展開“引才攻勢”
已排出20條線路，將走進(jìn)北大、清華等80多所高校

2015-09-22 09:06:15 來源： 江海晚報

核心提示

秋季，是畢業(yè)生應(yīng)聘的黃金季節(jié)，也是高層次、緊缺型畢業(yè)生引進(jìn)的關(guān)鍵時期。昨天，記者從市人才服務(wù)中心了解到，為做好2016屆優(yōu)秀畢業(yè)生引進(jìn)工作，從本月起，他們將分批組織開展“南通市2016屆優(yōu)秀高校畢業(yè)生校園招聘”系列活動，聯(lián)合各縣（市）區(qū)人才服務(wù)中心，集中組織用人單位赴全國各地高校集中的地區(qū)舉辦校園宣講和優(yōu)秀畢業(yè)生招聘。目前，市人才服務(wù)中心已根據(jù)前期用人需求調(diào)查情況，初步排出了20條赴北京、上海、東北、湖北、湖南、四川、重慶等高校招聘線路，涉及北大、清華等80多所高校。

市人才服務(wù)中心特別提醒，市政府對企業(yè)引才的財政補(bǔ)助十分給力，目前企業(yè)外出招聘已基本實現(xiàn)“零成本”，我市各類園區(qū)和用人單位應(yīng)充分用足這些扶持政策，提前謀劃、積極參加赴外招聘活動。有需求的企業(yè)可關(guān)注南通人才網(wǎng)（www.ntrc.gov.cn）有關(guān)信息，并及時做好申報工作，或致電83558029咨詢。而人才需求量較大的用人單位，只需提前與市人才服務(wù)中心聯(lián)系提出相關(guān)需求，還可在指定高校開展“私人訂制”式招聘活動。

記者 葉國 徐超

布局名校

大密度赴外招聘滿足企業(yè)需求

人才往往具有很強(qiáng)地域性，僅靠本地招聘，根本不能滿足加速發(fā)展中的南通對人才的需要。事實上，每年在招攬優(yōu)秀高校畢業(yè)生的關(guān)鍵時期，組織赴外招聘，已成為我市吸納五湖四海優(yōu)秀人才的一個成熟動作。

從前年開始，我市的校園招聘行在加大招聘密度的同時，就開始著眼全國、布局名校。去年10月，全市就安排了4趟赴外招聘，招聘方向從南京到西安、長沙，再到成都，先后走進(jìn)南航、西安交大、湖南大學(xué)、四川大學(xué)等多所重點高校。而在11月份，整個赴外招聘趟數(shù)更是達(dá)到10次，以滿足各個企業(yè)的不同人才需求。

與往年相比，今年我市赴外招聘密度不減，并呈現(xiàn)出頻度高、規(guī)模大、供需兩旺的態(tài)勢。從今年3月份開始，全市精心規(guī)劃招聘線路20多條，密集組織我市用人單位赴全國各地重點高校舉辦南通專場招聘，足跡遍布北京、上海、四川、安徽、江西、東北以及省內(nèi)等10余個省市，共舉辦專場招聘會50多場，進(jìn)場單位近千家，提供崗位兩萬個，達(dá)成初步意向6000余人。

本月起的校園行組團(tuán)招聘，頻率再次提高，初步已擬定的20條赴北京、上海、東北、湖北、湖南、四川、重慶等高校招聘線路，涉及北大、清華等80多所高校。業(yè)內(nèi)人士表示，過去，優(yōu)秀人才選擇國外、大城市就業(yè)就是因為那些地方發(fā)展機(jī)會多，近些年二三線城市的發(fā)展空間已經(jīng)打開，同時生活成本的優(yōu)勢開始顯現(xiàn)，而南通在這方面的優(yōu)勢更為明顯，“我們南通已融入上海1小時都市圈，隨著大園區(qū)、大項目、大平臺的建成，發(fā)展機(jī)會和事業(yè)平臺可以比肩大城市，而生活成本、環(huán)境又好于大城市?！笔腥瞬欧?wù)中心主任張泉介紹說。

“私人訂制”

聯(lián)手產(chǎn)業(yè)商會排定招聘方向

校園招聘能吸納五湖四海人才，形成融合度，對于改善我市人才結(jié)構(gòu)、滿足南通企業(yè)在發(fā)展轉(zhuǎn)型過程中對中高層次人才的迫切需求具有戰(zhàn)略意義。

為切實提高此類招聘的成功率，市人才服務(wù)中心集中對我市各大園區(qū)和企業(yè)進(jìn)行了調(diào)研，通過座談會、調(diào)查問卷及走訪等方式，充分了解我市人才需求的基本狀況，并組織編寫了2015年我市企業(yè)緊缺專業(yè)人才需求目錄，指導(dǎo)全市人才引進(jìn)工作。

“每次確定招聘重點方向，我們都提前向全市企業(yè)征集人才需求信息進(jìn)行匯總分析，再選擇與我市新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展相吻合的重點高校集聚地?！笔腥瞬欧?wù)中心人才引進(jìn)科負(fù)責(zé)人繆泉向記者介紹，“本月起開始的赴外招聘對象，重點仍是我市著力發(fā)展的新能源、裝備制造、電子信息、生物醫(yī)學(xué)、新材料、海洋與船舶工程等支柱產(chǎn)業(yè)及重點工程（項目）緊缺專業(yè)的高層次和技能型人才；國家‘985’或‘211’高校優(yōu)秀畢業(yè)生；南通籍高校畢業(yè)生等?！?/p>

在與企業(yè)對接的基礎(chǔ)上，市人才服務(wù)中心還會與全國各類知名高校進(jìn)行前期溝通，最終按需確定赴外招聘會地點、場次和時間?？娙硎?，“這大大提高了赴外招聘活動的針對性，很受用人單位歡迎?！?/p>

正是在總結(jié)這些成功經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，本月起的赴外招聘，市人才服務(wù)中心還將與各產(chǎn)業(yè)商會聯(lián)手，結(jié)合重點單位的重點人才需求，推進(jìn)定點定向服務(wù)，制訂個性化的人才服務(wù)方案，通過“私人訂制”專業(yè)化、精細(xì)化的專場招聘，引進(jìn)企業(yè)急需的緊缺人才和優(yōu)秀高校畢業(yè)生。

依托網(wǎng)絡(luò)

建信息數(shù)據(jù)庫提供有效匹配服務(wù)

在開發(fā)南通市人才引進(jìn)需求網(wǎng)上申報系統(tǒng)、提高我市赴外招聘高層次人才及優(yōu)秀畢業(yè)生成效的基礎(chǔ)上，市人才服務(wù)中心進(jìn)一步發(fā)揮南通人才網(wǎng)“碩博研究生供需信息平臺”的作用，為企業(yè)提供與人才需求精確匹配的碩博研究生動態(tài)信息，同時也為各類碩博研究生提供了來通就業(yè)的“快速通道”。

“不管在省內(nèi)，還是省外，南通籍生源都是最受本地企業(yè)歡迎的。”市人社部門人士介紹，在與企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人溝通時，大家都提出了招聘南通籍畢業(yè)生的意愿，“企業(yè)主要考慮到本地人用工較為穩(wěn)定的緣故，同時也可以減少食宿、交通等負(fù)擔(dān)。”

根據(jù)這一現(xiàn)象，市人才服務(wù)中心專門建立了南通籍生源信息庫，采集了南通籍生源就讀學(xué)校、專業(yè)及畢業(yè)年度等基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，對南通籍生源情況進(jìn)行了全面了解。在此基礎(chǔ)上，他們在南通籍生源集中、專業(yè)結(jié)構(gòu)和我市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)契合度較高的院校建立了人才工作站，先后與南京航空航天大學(xué)、南京工業(yè)大學(xué)等高校建立了緊密的合作關(guān)系，為我市企業(yè)和畢業(yè)生提供精細(xì)化信息服務(wù)。

張泉介紹，截至目前，市人才服務(wù)中心已在全國近20所高校內(nèi)建立南通人才工作站，定期把我市人才需求信息及時發(fā)布到各高校網(wǎng)站，與畢業(yè)生進(jìn)行實時對接。同時，人才工作站還會把各高校未就業(yè)畢業(yè)生詳細(xì)信息發(fā)送至市人才服務(wù)中心，供各用人單位挑選，“因為事先有了充足時間進(jìn)行篩選，有效提高了供需雙方的匹配率?！?/p>

集體出動

政府埋單企業(yè)招聘基本“零成本”

與去年相似，本月啟動的赴外系列招聘活動同樣強(qiáng)調(diào)了市縣整體聯(lián)動、“大兵團(tuán)”集體招聘，這也得到用工企業(yè)的支持?！巴ㄟ^這種大規(guī)模的集體展示，可以提升南通形象，擴(kuò)大南通影響力，從而更有效吸引各類人才來通發(fā)展?！睆埲硎?。

南通基礎(chǔ)教育全國聞名，優(yōu)秀生源很多，此前之所以大學(xué)畢業(yè)后回鄉(xiāng)工作者不多，除了薪酬水平等因素外，還有一個重要原因是大部分在外求學(xué)的南通學(xué)生并不熟悉南通經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況。而最近幾年，回鄉(xiāng)就業(yè)的通籍優(yōu)秀畢業(yè)生每年都在增加。

在張泉看來，多年堅持下來的校園行招聘，正在不斷提升南通的區(qū)域影響力，每年不斷增長的落戶優(yōu)秀人才就是一個最好佐證，“南通企業(yè)在校園招聘中就是要打出‘發(fā)展空間廣闊牌’，并整合各方面力量、持續(xù)不斷宣傳放大這種優(yōu)勢，從而提升南通在名校高層次畢業(yè)生中影響力、吸引力?！?/p>

與此同時，市委、市政府在政策和資金上對企業(yè)赴外引才的扶持補(bǔ)貼力度也在不斷加大?？娙嬖V記者，今年我市赴外招聘將繼續(xù)由市人才中心扎口管理，并根據(jù)不同招聘活動給予相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的財政經(jīng)費補(bǔ)助，基本實現(xiàn)企業(yè)招聘“零成本”。用人單位凡參加市人才服務(wù)中心組織的省內(nèi)校園招聘系列活動，由他們統(tǒng)一安排活動期間參會單位的交通、食宿；而參加省外招聘活動則享受每場招聘活動不高于3000元/家的經(jīng)費補(bǔ)貼。繆泉說，“這些扶持舉措有效激發(fā)了企業(yè)赴外招聘的熱情。”

減輕招聘成本的同時，還能享受到優(yōu)質(zhì)服務(wù)?？娙榻B，除補(bǔ)貼食宿等費用外，他們還統(tǒng)一聯(lián)系接送車輛、發(fā)布招聘宣傳信息、落實招聘攤位、提供就餐等，省卻了企業(yè)自行招聘的很多事務(wù)性工作，切實提高了南通人才引進(jìn)工作的公共服務(wù)水平。

特別提醒

用人單位及早確定合理招聘計劃

接下來的幾個月，是高層次、緊缺型畢業(yè)生引進(jìn)的關(guān)鍵時期。市人才服務(wù)中心也特別提醒全市廣大用人單位，抓住時機(jī)，盡早做好相關(guān)準(zhǔn)備工作，根據(jù)有關(guān)院校的生源特點（各高校畢業(yè)生生源、專業(yè)設(shè)置等詳細(xì)情況可登錄相關(guān)高校網(wǎng)站查詢），研究確定好本單位赴外招聘的方向、時間，確定合理的招聘計劃以便于落實。同時，建議重點招聘單位領(lǐng)導(dǎo)要親自赴外招聘，以便當(dāng)場決策，確保招聘效果。

如何提高校園行招聘效率？常年帶隊赴外招聘的繆泉建議，各地可根據(jù)本地經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求，充分考慮高校學(xué)生的特點，制定具有本地區(qū)特色的宣傳內(nèi)容和活動方式，展示各地、各單位發(fā)展優(yōu)勢與成果、引才優(yōu)惠政策等，以增強(qiáng)人才來通的吸引力，同時要積極發(fā)動和組織新興產(chǎn)業(yè)園區(qū)、重點骨干企業(yè)參加招聘，提高招聘工作的有效性。而市人才服務(wù)中心也將認(rèn)真做好用人單位需求信息收集、院校聯(lián)系等服務(wù)工作，確保信息及時暢通，提高招聘成效。

“企業(yè)人才結(jié)構(gòu)也像一個金字塔，既需要能引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的塔尖人才，但也需要中堅力量的青年工程師，而青年工程師最主要的來源就是名校工科方面的畢業(yè)生。這些畢業(yè)生經(jīng)過三五年鍛煉，就能很快成長起來。”市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人提醒廣大企業(yè)，就像一粒種子種下去，開花結(jié)果需要一個過程，“校園招聘也是一樣，不可能一蹴而就，只要持續(xù)不斷地宣傳、推介，增強(qiáng)各個高校對南通、對企業(yè)的認(rèn)識，就會開花結(jié)果?！?/p>