無憑無據以瞞報發(fā)熱為由解雇員工 用人單位被判支付賠償金

2021-04-23 08:49:53 來源： 南通網

仇某在一家超市工作。去年2月5日，仇某因發(fā)熱向單位領導請假去醫(yī)院就診，之后被要求在家休息并隔離。同月14日，仇某收到了超市與其解除勞動合同的通知。對此，超市給出的理由是，仇某在請假前已經發(fā)熱但隱瞞不報，違反了疫情防控措施。仇某認為自己并未隱瞞發(fā)熱，某超市的解除行為違法，于是告到了法院。

法院經審查認為，某超市無證據證明仇某存在發(fā)熱瞞報的事實。超市作為用人單位，未能對其解除行為所依據的相關事實進行舉證，且未履行告知工會程序。據此，法院認定某超市解除行為違法，向仇某支付賠償金。

南通中院民事審判第四庭庭長徐燁介紹，去年，全市法院受理了不少因疫情引發(fā)的勞動爭議案件。他提醒，特殊時期，用人單位和個人均需遵守疫情防控措施，共度時艱。勞動者患有或者疑似患有新冠肺炎，故意隱瞞病情，拒絕接受檢疫、強制隔離或者治療的，可以認定勞動者存在過失，用人單位可以解除勞動合同。但如果用人單位無證據證明勞動者違反疫情防控措施，則不得單方解除勞動合同。