|
??? 鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站、村（社區(qū)）文化活動(dòng)室作為基層開展文化活動(dòng)的主陣地，是政府的民生工程。近幾年來(lái)，各級(jí)對(duì)基層文化建設(shè)給予了足夠的重視。經(jīng)過(guò)努力，南通市各鎮(zhèn)綜合文化站、村（社區(qū)）文化活動(dòng)室按照陣地建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)基本實(shí)現(xiàn)100%全覆蓋，常年免費(fèi)開放。但由于人才缺失，村級(jí)文化管理員隊(duì)伍薄弱，相關(guān)保障措施不健全，基層文化陣地使用效率不高、建管不平衡的問(wèn)題普遍存在。 ??? 目前，村文化活動(dòng)室不是由專人管理，而是由大學(xué)生村官兼職管理，招募志愿者協(xié)同管理。大學(xué)生村官作為村書記、主任等人的助理，中心工作繁多，管理村文化活動(dòng)室時(shí)間、精力有限，鉆研百姓的文化需求不到位，在提供群眾文化活動(dòng)時(shí)顯得單調(diào)、傳統(tǒng)，文化惠民功能得不到較好發(fā)揮，不能最大限度滿足百姓文化權(quán)益。急需要從更高的層面研究解決村級(jí)文化工作專人專管的問(wèn)題。 ??? 一是盡快落實(shí)村級(jí)文化工作專人專管的要求。認(rèn)真落實(shí)中辦、國(guó)辦《關(guān)于加快構(gòu)建現(xiàn)代公共文化服務(wù)體系的意見》設(shè)立城鄉(xiāng)基層公共文化服務(wù)崗位，配置由公共財(cái)政補(bǔ)貼的工作人員，落實(shí)省委《關(guān)于失去文化建設(shè)邁上新臺(tái)階的意見》，每個(gè)行政村（社區(qū)）設(shè)有不少于1個(gè)政府購(gòu)買的宣傳文化公益崗位。以縣為單位為各村（社區(qū)）購(gòu)買1名公益性文化服務(wù)崗位，切實(shí)解決村級(jí)宣傳文化工作有人管的問(wèn)題。二是加強(qiáng)人才培訓(xùn)。將村級(jí)文化管理員培養(yǎng)納入全市文化人才隊(duì)伍建設(shè)體系，定期開展文化人才培訓(xùn)班和文化站工作人員、村文化管理員輪訓(xùn)班，建立培訓(xùn)上崗制度，加強(qiáng)技能培訓(xùn)，全面提高從業(yè)人員素質(zhì)，提升履職擔(dān)責(zé)的能力。三是強(qiáng)化監(jiān)督檢查。將村級(jí)文化管理員隊(duì)伍建設(shè)列入年度目標(biāo)責(zé)任制考核，采取季度考核和年度考核相結(jié)合的方法，對(duì)文化工作績(jī)效實(shí)行量化考核積分制，加大考核權(quán)重，通過(guò)考核評(píng)價(jià)方法的調(diào)整與完善，引導(dǎo)各部門確保人才政策落地生根，促進(jìn)如皋文化人才隊(duì)伍建設(shè)全面發(fā)展。 |
